El clima organizacional ha sido conceptualizado a nivel individual y organizacional. En el nivel individual se le conoce principalmente como clima psicológico. En el nivel organizacional generalmente se le conoce como clima organizacional o clima laboral. Adicionalmente, el clima organizacional tiene un efecto significativo en el comportamiento de los trabajadores, en su desempeño laboral y en su rendimiento. (Chaudhary, Rangnekar, & Barua, 2014) El clima psicológico se refiere a las percepciones de los trabajadores del ambiente de trabajo, captura las representaciones psicológicas significativas hechas por los trabajadores referentes a la estructura, procesos y eventos que suceden en la organización. (Chaudhary, Rangnekar, & Barua, 2014) El concepto se asemeja a la…
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Métodos de investigación y auditoría del clima laboral
Antes de aplicar los métodos de investigación es necesaria la división del colectivo global objeto de la investigación en grupos homogéneos, atendiendo a niveles jerárquicos o a departamentos o áreas de actuación, puesto que el clima laboral es un componente multidimensional formado por el conjunto de diferentes climas que conviven en una misma organización. · Cuestionario El cuestionario estaría compuesto por preguntas estandarizadas referidas a las dimensiones anteriormente citadas y por preguntas adaptadas a la realidad concreta de la empresa objeto de investigación. · Entrevista Podrá entrevistarse a la totalidad de los empleados o a una muestra representativa, con el fin de confirmar los resultados obtenidos de los cuestionarios e…
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Concepto y significado de clima laboral
Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta. Frecuentemente este concepto se confunde con el de Cultura Empresarial, pero se diferencia en ser menos permanente en el tiempo aunque comparta una connotación de continuidad. La importancia del conocimiento del clima de una empresa se basa en la influencia que este ejerce sobre la comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagnostico para el diseño de instrumentos de gestión de Recursos Humanos. Las acciones a emprender son: · Diagnostico…
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Siete factores clave que favorecen un buen clima laboral
El clima laboral es un factor determinante en la productividad de una organización, y es por ello, que es primordial comprender los factores que deben fomentarse para llegar a tener un buen clima organizacional. El nivel de motivación de los miembros de la organización es uno de los elementos con más influencia en la productividad de la misma. Esta motivación está determinada en gran parte por el ambiente generado por las emociones de los colaboradores, producto de su interacción con los líderes, su entorno físico, material de trabajo y por supuesto, otros miembros de la empresa. Un «buen clima» organizacional contribuye a lograr las metas fijadas, mientras que un «mal…
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Deterioro del Clima Laboral
El clima laboral siempre podrá diferenciar a las empresas de éxito de las empresas mediocres. Mientras que un buen clima de trabajo se orienta a los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ofreciendo situaciones de conflicto y de bajo rendimiento. Por ejemplo, un clima organizacional relativamente estable y favorable puede reducir los costes que provocan la rotación de personal, el absentismo, la insatisfacción laboral, evitando la reinversión de inversión en la nueva contratación de personal o gastos producidos por la falta de empleados en momentos críticos. Entre las consecuencias que puede traer un ambiente de trabajo hostil, además de ocasionar situaciones de conflicto y de disminuir…
