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    Clima Laboral

    Deterioro del Clima Laboral

    El clima laboral siempre podrá diferenciar a las empresas de éxito de las empresas mediocres. Mientras que un buen clima de trabajo se orienta a los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ofreciendo situaciones de conflicto y de bajo rendimiento. Por ejemplo, un clima organizacional relativamente estable y favorable puede reducir los costes que provocan la rotación de personal, el absentismo, la insatisfacción laboral, evitando la reinversión de inversión en la nueva contratación de personal o gastos producidos por la falta de empleados en momentos críticos. Entre las consecuencias que puede traer un ambiente de trabajo hostil, además de ocasionar situaciones de conflicto y de disminuir…

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    Clima empresa

    Que es el Clima organizacional

    Cada empresa es única, pero a nivel mucho más profundo que el denotado por las estructuras formales de una organización (organigramas, diagramas y estadísticas), todo grupo humano desarrolla unas características especiales. La cultura de una organización, es el producto de todas sus características: sus integrantes, sus éxitos y sus fracasos. Al margen de las normas explícitas de un reglamento, como por ejemplo, cada organización desarrolla una personalidad determinada. La calidad de la vida laboral de una organización es el entorno, el ambiente, el aire que se respira en una organización. Los esfuerzos para mejorar la vida laboral constituyen labores sistemáticas que llevan a cabo las organizaciones para proporcionar a sus…

  • Reglas de oro de un buen clima laboral
    Clima Laboral

    Reglas de oro para un buen clima laboral

    Mientras que un «buen clima» se orienta hacia los objetivos generales, un «mal clima« destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento. Para medir el «clima laboral» lo normal es utilizar «escalas de evaluación». El «clima laboral» es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el «saber hacer» del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.…

  • Contribución de la crisis al clima laboral
    Clima empresa

    Contribución de la crisis al clima laboral

    Si ya resulta más difícil para todos hacer frente a los pagos, la cesta de la compra o renunciar aquella reforma o proyecto empresarial de muchos millones, la crisis desde luego no ayuda al buen clima laboral, especialmente donde ya era «tóxico» antes. Y es que las consecuencias del clima laboral es como el agua en una cesta: que se escapa por los accidentes laborales, las bajas, el absentismo medible y el absentismo psíquico y también por la violencia interna o externa al trabajo, dado que todos andamos un poco más asfixiados. Un setenta por ciento de los trabajadores preguntados por lo que consideran mayores estresores laborales en su trabajo,…

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    Clima Laboral

    Gestión del Clima Laboral

    Si pudiéramos utilizar el diagnóstico del clima organizacional como herramienta para mejorar la productividad de nuestra organización, ¿podría entonces tratarse de algo prioritario? Tras la crisis financiera, nos encontramos en plena crisis económica. Nos dicen los entendidos, que en estos momentos nuestra asignatura pendiente es la productividad, asi lo dicen muchas empresas proveedoras de estudios. Podemos analizar productividad desde una óptica «macro» o agregada, dónde aspectos como una mayor o menor tasa de paro o una administración más o menos gruesa y eficiente son elementos fundamentales. Podemos también analizar productividad a nivel «micro», es decir de cada una de las organizaciones que componen el tejido empresarial de nuestro país. En…